PACKAGES
Yojoa bietet eine umfassende Lösung für Unternehmen und Organisationen, die sich mit dem Thema Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen und einen Prozess in Gang setzen wollen, der es ihnen letztendlich ermöglicht, eine integrativere Organisationskultur zu entwickeln.
Begleitpaket
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Diese Begleitung gliedert sich in drei Phasen:
PHASE #1
UMFRAGE ÜBER DEN GRAD DER VIELFALT IM UNTERNEHMEN UND SENSIBILISIERUNG FÜR VIELFALT UND UNBEWUSSTE VERZERRUNGEN
Die erste Phase ermöglicht es, das Thema bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einzuführen und sie für diese Frage zu gewinnen. Sie ermöglicht es der Leitung auch, Daten über die Demografie der Teams zu erhalten.
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1 Monat
PHASE #2
UMFRAGE ZUR ORGANISATIONSKULTUR UND ZUM GRAD DER INKLUSION, BERICHT UND EMPFEHLUNGEN
Mit der zweiten Phase tritt das Unternehmen in einen introspektiven Prozess ein und befragt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ihren Meinungen und Empfindungen.
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+/-
1 Monat
PHASE #3
CO-CREATION OF TOOLS
In der dritten Phase wird der Rahmen zur Förderung einer fairen und inklusiven Organisationskultur entwickelt, indem konkrete Hilfsmittel wie eine Charta für Vielfalt und Inklusion, ein Verhaltenskodex und ein System zur Meldung von Missbrauch mitgestaltet werden.
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3-6
Monate
