An diesem Tag begleitete Yojoa ein Dutzend junger Talente, die im Vorfeld gecoacht und vorbereitet wurden, um an 15-minütigen Express-Interviews mit engagierten Rekrutierungsunternehmen teilzunehmen.

Das Ziel: konkrete Chancen für die Bewerber/innen zu schaffen, indem ihnen ein Raum geboten wird, in dem sie durch eine maßgeschneiderte Begleitung Vertrauen gewinnen, die Erwartungen des Arbeitsmarktes verstehen und Personalvermittler/innen treffen, die ihnen zuhören und Ratschläge geben.

Begleiter und Leiter des Programms Junge Talente: Manuel Lopez

Am 10. April organisierten die Accueil de l'Enseignement Secondaire II (ACCESII) und Yojoa gemeinsam eine Veranstaltung, die darauf abzielte, junge Menschen mit Migrationshintergrund sichtbar zu machen.
Vor rund 30 anwesenden Unternehmen wurden die inspirierenden Lebensläufe, die Motivation und das immense Potenzial dieser jungen Akteure der beruflichen Eingliederung von morgen vorgestellt.

Unsere Direktorin und Mitbegründerin Emmanuelle Werner Gillioz wurde von Renaud Malik und Thibaut Schaller in die Sendung Forum auf RTS eingeladen, um über den Rückzug einiger Unternehmen bei den Themen Vielfalt und Inklusion und den Widerstand vieler anderer Unternehmen in der Westschweiz zu diskutieren, die sich öffentlich für die Beibehaltung dieser Politik einsetzen.

Am 13. März 2025 organisierten die Qualife-Stiftung und Yojoa einen Runden Tisch zum Thema Vielfalt und Inklusion bei der Personalbeschaffung mit dem Titel "Der Schlüssel zu besserer Rekrutierung und Innovation".
An der von Martina Chyba moderierten Veranstaltung nahmen rund 50 Unternehmen teil, die eine Bestandsaufnahme des D&I-Themas vornehmen und praktische Lösungen von den 6 anwesenden Spezialisten erhalten konnten∙e∙s. Der Abend wurde live von dem talentierten Papancucul illustriert.

Manuel, unser Verantwortlicher für junge Talente, und Rustam, ein Jugendlicher mit Migrationshintergrund, waren vom EVZ Emilie-Gourd eingeladen, um mit den Schülerinnen und Schülern der vierten Klasse über Fragen im Zusammenhang mit Migration zu diskutieren. Das von den Schülerinnen und Schülern sowie Lehrerinnen und Lehrern der Schule entwickelte Escape Game bietet einen ähnlichen Werdegang wie der einer Person mit Migrationshintergrund. Die Schülerinnen und Schüler konnten also Rustams Geschichte hören, seinen persönlichen Weg von der Flucht aus Afghanistan bis zu seiner Ankunft in der Schweiz. Ziel dieser Begegnung war es, die Schwierigkeiten, mit denen Menschen mit Migrationshintergrund konfrontiert sind, besser zu verstehen. Manuel hingegen konnte über die Arbeit von Yojoa berichten und wie sie Jugendlichen bei der Arbeitssuche hilft.

In diesem Artikel bietet RTS eine Reihe von Reportagen über Jugendliche mit Migrationshintergrund und die verschiedenen Initiativen in der Westschweiz, die ihre Integration erleichtern sollen, insbesondere durch Praktika, Ausbildung und Patenschaftsprogramme. Das Profil von Atiq, einem Jugendlichen, der von Yojoa betreut wurde, wird vorgestellt.

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Yojoa hatte die große Ehre, den Preis "Un job pour les jeunes" (Ein Job für Jugendliche) der Société Genevoise d'Utilité Publique (SGUP) zu erhalten. Dieser Preis ist weit mehr als eine Anerkennung. Es ist eine Feier der Arbeit, die Yojoa bei der Begleitung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund auf ihrem Weg in die Arbeitswelt geleistet hat. Yojoa hat sich stets zum Ziel gesetzt, ihr enormes Potenzial hervorzuheben, sie in ihrem Streben nach Erfolg zu unterstützen und dazu beizutragen, die Wahrnehmung rund um ihre Rolle in unserer Gesellschaft zu verändern. Yojoa ist der SGUP unendlich dankbar für dieses Zeichen der Unterstützung und des Vertrauens. Dieser Preis motiviert uns, unsere Anstrengungen zur Förderung der Vielfalt und zum Aufbau einer integrativen Zukunft, in der jeder junge Mensch seinen vollen Beitrag leisten und sich entfalten kann, zu verdoppeln. Yojoa dankt tou⸱te⸱s den jungen Menschen, die sie bei ihrer täglichen Mission durch ihre Belastbarkeit, ihren Ehrgeiz und ihre Entschlossenheit inspirieren. Yojoa teilt diese Auszeichnung mit Ihnen. Danke, dass Sie an uns glauben. Danke, dass ihr an sie und sie glaubt.

Laut einer von LinkedIn durchgeführten Studie aus dem Jahr 2019 geben 91% der Personalverantwortlichen an, dass Soft Skills eine wesentliche Rolle bei der Auswahl des Kandidaten oder der Kandidatin spielen.

Lesen Sie den Artikel, den die Direktorin von Yojoa, Emmanuelle Werner Gillioz, für die Zeitschrift Vivre ensemble von asile.ch über die Bedeutung der oft vernachlässigten, aber wesentlichen Soft Skills bei Menschen mit Migrationshintergrund geschrieben hat, die zu einem großen Vorteil für ihre berufliche und persönliche Inklusion werden können.

Der Artikel enthält ein Kreuzinterview mit unserer Direktorin Emmanuelle Werner Gillioz und Lydia Tesfu, einem jungen Talent mit Migrationshintergrund, das von Yojoa auf dem Weg zur Lehre begleitet wurde.

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