Der Artikel enthält ein Kreuzinterview mit unserer Direktorin Emmanuelle Werner Gillioz und Lydia Tesfu, einem jungen Talent mit Migrationshintergrund, das von Yojoa auf dem Weg zur Lehre begleitet wurde.

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Anlässlich des Weltflüchtlingstags haben die Verbände SINGA Switzerland, Yojoa und Association découverte gemeinsam die Charta für Inklusion ins Leben gerufen. Yojoa ist stolz darauf, an der Erstellung dieser Charta mitgewirkt zu haben und freut sich darauf, mit den unterzeichnenden Unternehmen und Vereinspartnern zusammenzuarbeiten und den Wandel hin zu mehr Vielfalt und Inklusion in Unternehmen mitzugestalten!

Unterstützen Sie mit uns diese wichtige Initiative, indem Sie Unterzeichner der Charta werden.

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Manuel Lopez Restrepo, unser Leiter des Programms für junge Talente, nahm am Networking Lunch des Future of Work Summit teil, der im Institut de hautes études internationales et du développement stattfand. Die Veranstaltung wurde von der TASC Platform organisiert.

Am Weltflüchtlingstag war Manuel als Experte eingeladen, um die Arbeit von Yojoa zu diskutieren und seine Erfahrung als Coach für Jugendliche mit Migrationshintergrund zu teilen.

In diesem Jahr standen die Themen Künstliche Intelligenz (KI) und Migration im Mittelpunkt der Diskussionen, also die Frage, wie diese Bereiche miteinander kombiniert werden können, um integrative Lösungen zu schaffen und Ungleichheiten abzubauen.

An diesem Tag luden die organisierenden Einrichtungen ihre Partnerunternehmen und vorbereiteten Bewerber/innen zu 15-minütigen Gesprächen ein. 37 Unternehmen führten Vorstellungsgespräche mit mehr als 150 Bewerbern, die eine Arbeit oder eine Ausbildung suchten und für die der Zugang zur Beschäftigung schwieriger ist.

Unsere Diversity & Inclusion Managerin Amanda El Amin Senger nahm am "Best Practice Lunch" zum Thema "Inclusive Recruiting" teil, der von Après-GE im L'ESPACE organisiert wurde.

Amanda hatte die Gelegenheit zu sprechen:
- die Herausforderungen der inklusiven Rekrutierung für Unternehmen und Organisationen;
- bewährte Praktiken und Tipps für eine inklusivere Rekrutierung;
- über die Erfahrungen mit der Rekrutierung ohne Lebenslauf bei Yojoa.
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Themen, die ebenso wichtig wie notwendig sind, um gemeinsam darüber nachzudenken, wie mehr Inklusion gefördert werden kann.

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Teilnahme an einer von BNP Paribas organisierten Podiumsdiskussion zum Thema "Berufliche Eingliederung von Flüchtlingen". Emmanuelle Werner Gillioz und Isabelle Giordano, Generaldelegierte der BNP Paribas Stiftung, betonten, wie wichtig es ist, ein widerstandsfähigeres, kreativeres und agileres Ökosystem zu entwickeln, um die berufliche Eingliederung von Flüchtlingen in der Schweiz und in Europa Realität werden zu lassen.

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Einladung von Manuel Lopez Restrepo und Najibullah Mahsumi, einem jungen Talent mit afghanischen Wurzeln, das mittlerweile an der Hotelfachschule Genf studiert, durch das EVZ Emilie-Gourd, um sein Escape Game zum Thema Migration zu testen. Im Anschluss an das Spiel fand eine Diskussion/Austausch mit den Schülern und Lehrern über Najibullahs Werdegang und seine Sicht der Dinge statt.

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Vorstellung der Arbeit mit jungen Talenten mit Migrationshintergrund und der Brückenfunktion, die Yojoa zwischen Jugendlichen und Arbeitgebern einnimmt, auf Einladung des Departements für sozialen Zusammenhalt (DCS) des Kantons Genf. Begleitet von Marion Gouriveau von Regus teilte Yojoa seine Erfahrungen mit fünfzehn anderen Organisationen, die im Bereich der beruflichen Eingliederung von Jugendlichen durch Sport, Kunst und Kultur tätig sind.

Diese Projekte wurden alle vom Office de l'action, de l'insertion et de l'intégration sociale (OAIS) unterstützt, um eine innovative und angemessene Antwort auf die wachsende Zahl von Jugendlichen zu finden, die in die Sozialhilfe abrutschen.

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Zweite Yojoa-Veranstaltung, bei der wir unsere Gemeinschaft von Partnerunternehmen um mehrere Erfahrungsberichte zum Thema "Einbeziehung der Vielfalt in das berufliche Umfeld" versammelt haben.

Wir sprachen über die Aufwertung atypischer Profile (insbesondere junger Talente, die einen Migrationshintergrund vorweisen können), die Schaffung von Arbeitgeberwerten und die Rolle von Unternehmen als Akteure des Wandels.