DIAGNOSTICS
Wenn Sie die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation ermitteln, wissen Sie, wo Sie ansetzen müssen, um eine integrative und leistungsfähige Kultur zu fördern.
Unsere anonymen und freiwilligen Online-Umfragen liefern Ihnen objektive Daten und Schlüsselinformationen über die Zusammensetzung Ihrer Belegschaft oder auch über die Wahrnehmung Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf Inklusion und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Nach Abschluss der Umfrage analysieren unsere Teams die Daten und geben Ihnen konkrete Empfehlungen.
Unsere -----------
Umfragen
Unsere -----------
Umfragen
UMFRAGE #1
GRAD DER VIELFALT
IM UNTERNEHMEN
Hinweise zu folgenden Kriterien: Persönliche Daten jedes Mitglieds Ihres Teams wie Geschlechtsidentität, Alter, sexuelle Orientierung, Familienstand usw. sowie ihre individuelle Wahrnehmung des Grads der Vielfalt im Unternehmen.
UMFRAGE #1
GRAD DER VIELFALT
IM UNTERNEHMEN
Hinweise zu folgenden Kriterien: Persönliche Daten jedes Mitglieds Ihres Teams wie Geschlechtsidentität, Alter, sexuelle Orientierung, Familienstand usw. sowie ihre individuelle Wahrnehmung des Grads der Vielfalt im Unternehmen.
+/-
1 Monat
Bericht und
Empfehlungen
UMFRAGE #2
.ORGANISATIONSKULTUR
UND GRAD DER INKLUSION
Hinweise auf das Wohlbefinden und das Gefühl der Einbeziehung Ihrer Teammitglieder.
Die Fragen behandeln verschiedene Themen wie die Möglichkeit, seine Meinung zu äußern und die Kommunikation mit Kollegen, die Flexibilität am Arbeitsplatz und das Talentmanagement mit der Frage nach der beruflichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
Die Mitarbeiter/innen können ihre Empfindungen zu den bestehenden Praktiken zum Ausdruck bringen.
UMFRAGE #2
.ORGANISATIONSKULTUR
UND GRAD DER INKLUSION
Hinweise auf das Wohlbefinden und das Gefühl der Einbeziehung Ihrer Teammitglieder.
Die Fragen behandeln verschiedene Themen wie die Möglichkeit, seine Meinung zu äußern und die Kommunikation mit Kollegen, die Flexibilität am Arbeitsplatz und das Talentmanagement mit der Frage nach der beruflichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
Die Mitarbeiter/innen können ihre Empfindungen zu den bestehenden Praktiken zum Ausdruck bringen.
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1 Monat
Bericht und
Empfehlungen
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1 Monat
Bericht und
Empfehlungen
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1 Monat
Bericht und
Empfehlungen
