Yojoa hatte die große Ehre, den Preis "Un job pour les jeunes" (Ein Job für Jugendliche) der Société Genevoise d'Utilité Publique (SGUP) zu erhalten. Dieser Preis ist weit mehr als eine Anerkennung. Es ist eine Feier der Arbeit, die Yojoa bei der Begleitung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund auf ihrem Weg in die Arbeitswelt geleistet hat. Yojoa hat sich stets zum Ziel gesetzt, ihr enormes Potenzial hervorzuheben, sie in ihrem Streben nach Erfolg zu unterstützen und dazu beizutragen, die Wahrnehmung rund um ihre Rolle in unserer Gesellschaft zu verändern. Yojoa ist der SGUP unendlich dankbar für dieses Zeichen der Unterstützung und des Vertrauens. Dieser Preis motiviert uns, unsere Anstrengungen zur Förderung der Vielfalt und zum Aufbau einer integrativen Zukunft, in der jeder junge Mensch seinen vollen Beitrag leisten und sich entfalten kann, zu verdoppeln. Yojoa dankt tou⸱te⸱s den jungen Menschen, die sie bei ihrer täglichen Mission durch ihre Belastbarkeit, ihren Ehrgeiz und ihre Entschlossenheit inspirieren. Yojoa teilt diese Auszeichnung mit Ihnen. Danke, dass Sie an uns glauben. Danke, dass ihr an sie und sie glaubt.

Laut einer von LinkedIn durchgeführten Studie aus dem Jahr 2019 geben 91% der Personalverantwortlichen an, dass Soft Skills eine wesentliche Rolle bei der Auswahl des Kandidaten oder der Kandidatin spielen.

Lesen Sie den Artikel, den die Direktorin von Yojoa, Emmanuelle Werner Gillioz, für die Zeitschrift Vivre ensemble von asile.ch über die Bedeutung der oft vernachlässigten, aber wesentlichen Soft Skills bei Menschen mit Migrationshintergrund geschrieben hat, die zu einem großen Vorteil für ihre berufliche und persönliche Inklusion werden können.

Der Artikel enthält ein Kreuzinterview mit unserer Direktorin Emmanuelle Werner Gillioz und Lydia Tesfu, einem jungen Talent mit Migrationshintergrund, das von Yojoa auf dem Weg zur Lehre begleitet wurde.

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Manuel Lopez Restrepo, unser Leiter des Programms für junge Talente, nahm am Networking Lunch des Future of Work Summit teil, der im Institut de hautes études internationales et du développement stattfand. Die Veranstaltung wurde von der TASC Platform organisiert.

Am Weltflüchtlingstag war Manuel als Experte eingeladen, um die Arbeit von Yojoa zu diskutieren und seine Erfahrung als Coach für Jugendliche mit Migrationshintergrund zu teilen.

In diesem Jahr standen die Themen Künstliche Intelligenz (KI) und Migration im Mittelpunkt der Diskussionen, also die Frage, wie diese Bereiche miteinander kombiniert werden können, um integrative Lösungen zu schaffen und Ungleichheiten abzubauen.

Anlässlich des Weltflüchtlingstags haben die Verbände SINGA Switzerland, Yojoa und Association découverte gemeinsam die Charta für Inklusion ins Leben gerufen. Yojoa ist stolz darauf, an der Erstellung dieser Charta mitgewirkt zu haben und freut sich darauf, mit den unterzeichnenden Unternehmen und Vereinspartnern zusammenzuarbeiten und den Wandel hin zu mehr Vielfalt und Inklusion in Unternehmen mitzugestalten!

Unterstützen Sie mit uns diese wichtige Initiative, indem Sie Unterzeichner der Charta werden.

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An diesem Tag luden die organisierenden Einrichtungen ihre Partnerunternehmen und vorbereiteten Bewerber/innen zu 15-minütigen Gesprächen ein. 37 Unternehmen führten Vorstellungsgespräche mit mehr als 150 Bewerbern, die eine Arbeit oder eine Ausbildung suchten und für die der Zugang zur Beschäftigung schwieriger ist.

Unsere Diversity & Inclusion Managerin Amanda El Amin Senger nahm am "Best Practice Lunch" zum Thema "Inclusive Recruiting" teil, der von Après-GE im L'ESPACE organisiert wurde.

Amanda hatte die Gelegenheit zu sprechen:
- die Herausforderungen der inklusiven Rekrutierung für Unternehmen und Organisationen;
- bewährte Praktiken und Tipps für eine inklusivere Rekrutierung;
- über die Erfahrungen mit der Rekrutierung ohne Lebenslauf bei Yojoa.
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Themen, die ebenso wichtig wie notwendig sind, um gemeinsam darüber nachzudenken, wie mehr Inklusion gefördert werden kann.

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Teilnahme an einer von BNP Paribas organisierten Podiumsdiskussion zum Thema "Berufliche Eingliederung von Flüchtlingen". Emmanuelle Werner Gillioz und Isabelle Giordano, Generaldelegierte der BNP Paribas Stiftung, betonten, wie wichtig es ist, ein widerstandsfähigeres, kreativeres und agileres Ökosystem zu entwickeln, um die berufliche Eingliederung von Flüchtlingen in der Schweiz und in Europa Realität werden zu lassen.

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Einladung von Manuel Lopez Restrepo und Najibullah Mahsumi, einem jungen Talent mit afghanischen Wurzeln, das mittlerweile an der Hotelfachschule Genf studiert, durch das EVZ Emilie-Gourd, um sein Escape Game zum Thema Migration zu testen. Im Anschluss an das Spiel fand eine Diskussion/Austausch mit den Schülern und Lehrern über Najibullahs Werdegang und seine Sicht der Dinge statt.

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