Anlässlich des Weltflüchtlingstags haben die Verbände SINGA Switzerland, Yojoa und Association découverte gemeinsam die Charta für Inklusion ins Leben gerufen. Yojoa ist stolz darauf, an der Erstellung dieser Charta mitgewirkt zu haben und freut sich darauf, mit den unterzeichnenden Unternehmen und Vereinspartnern zusammenzuarbeiten und den Wandel hin zu mehr Vielfalt und Inklusion in Unternehmen mitzugestalten!

Unterstützen Sie mit uns diese wichtige Initiative, indem Sie Unterzeichner der Charta werden.

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An diesem Tag luden die organisierenden Einrichtungen ihre Partnerunternehmen und vorbereiteten Bewerber/innen zu 15-minütigen Gesprächen ein. 37 Unternehmen führten Vorstellungsgespräche mit mehr als 150 Bewerbern, die eine Arbeit oder eine Ausbildung suchten und für die der Zugang zur Beschäftigung schwieriger ist.

Unsere Diversity & Inclusion Managerin Amanda El Amin Senger nahm am "Best Practice Lunch" zum Thema "Inclusive Recruiting" teil, der von Après-GE im L'ESPACE organisiert wurde.

Amanda hatte die Gelegenheit zu sprechen:
- die Herausforderungen der inklusiven Rekrutierung für Unternehmen und Organisationen;
- bewährte Praktiken und Tipps für eine inklusivere Rekrutierung;
- über die Erfahrungen mit der Rekrutierung ohne Lebenslauf bei Yojoa.
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Themen, die ebenso wichtig wie notwendig sind, um gemeinsam darüber nachzudenken, wie mehr Inklusion gefördert werden kann.

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Teilnahme an einer von BNP Paribas organisierten Podiumsdiskussion zum Thema "Berufliche Eingliederung von Flüchtlingen". Emmanuelle Werner Gillioz und Isabelle Giordano, Generaldelegierte der BNP Paribas Stiftung, betonten, wie wichtig es ist, ein widerstandsfähigeres, kreativeres und agileres Ökosystem zu entwickeln, um die berufliche Eingliederung von Flüchtlingen in der Schweiz und in Europa Realität werden zu lassen.

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Einladung von Manuel Lopez Restrepo und Najibullah Mahsumi, einem jungen Talent mit afghanischen Wurzeln, das mittlerweile an der Hotelfachschule Genf studiert, durch das EVZ Emilie-Gourd, um sein Escape Game zum Thema Migration zu testen. Im Anschluss an das Spiel fand eine Diskussion/Austausch mit den Schülern und Lehrern über Najibullahs Werdegang und seine Sicht der Dinge statt.

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Vorstellung der Arbeit mit jungen Talenten mit Migrationshintergrund und der Brückenfunktion, die Yojoa zwischen Jugendlichen und Arbeitgebern einnimmt, auf Einladung des Departements für sozialen Zusammenhalt (DCS) des Kantons Genf. Begleitet von Marion Gouriveau von Regus teilte Yojoa seine Erfahrungen mit fünfzehn anderen Organisationen, die im Bereich der beruflichen Eingliederung von Jugendlichen durch Sport, Kunst und Kultur tätig sind.

Diese Projekte wurden alle vom Office de l'action, de l'insertion et de l'intégration sociale (OAIS) unterstützt, um eine innovative und angemessene Antwort auf die wachsende Zahl von Jugendlichen zu finden, die in die Sozialhilfe abrutschen.

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Zweite Yojoa-Veranstaltung, bei der wir unsere Gemeinschaft von Partnerunternehmen um mehrere Erfahrungsberichte zum Thema "Einbeziehung der Vielfalt in das berufliche Umfeld" versammelt haben.

Wir sprachen über die Aufwertung atypischer Profile (insbesondere junger Talente, die einen Migrationshintergrund vorweisen können), die Schaffung von Arbeitgeberwerten und die Rolle von Unternehmen als Akteure des Wandels.

Hervorhebung der Beschäftigungsfähigkeit von Flüchtlingen in der Schweiz durch das PME Magazine, insbesondere anhand des von Yojoa begleiteten Weges in die Beschäftigung.

"Der Bund und die Kantone schätzen, dass 70% der Flüchtlinge und vorläufig aufgenommenen Personen das Potenzial haben, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Dieses Potenzial bleibt jedoch wenig mobilisiert: Im Jahr 2021 war weniger als jeder zweite Flüchtling mit einer Arbeitsbewilligung erwerbstätig." Eine Situation, die es schnell zu lösen gilt, umso mehr vor dem Hintergrund des aktuellen Arbeitskräftemangels in der Schweiz.

Ein Artikel, der unten zu finden ist.

Teilnahme von Yojoa am ersten "Job rencontres"-Tag für Jugendliche unter 25 Jahren.
An diesem Tag finden nacheinander 15-minütige Treffen zwischen Unternehmen und Bewerbern für eine Arbeitsstelle oder eine Ausbildung statt.
Dieses Jahr fanden über 150 Gespräche zwischen 88 Bewerbern und rund 30 Unternehmen statt.

Dieser Tag war eine gute Gelegenheit für die zehn von Yojoa begleiteten Jugendlichen, potenzielle Arbeitgeber zu treffen und ihr Netzwerk zu erweitern.

Yojoa hat dieses Treffen auf Initiative der Qualife-Stiftung zusammen mit der Association découverte, der Association BAB-VIA, der Fondation IPT, der OrTra santé-social Genève, Scène Active, der Stadt Carouge und der Stadt Vernier organisiert.

Ein weiterer Beweis dafür, dass wir gemeinsam unsere Wirkung vervielfachen können!