3 Tage "produktive Pause" mit dem gesamten Team!  

Ein echter Moment, um durchzuatmen, in einem anderen Rahmen zu arbeiten und neue Projekte voranzutreiben. Eine Gelegenheit, die ersten fünf Jahre zu feiern und gemeinsam die nächsten fünf Jahre zu schreiben.

Man kehrt mit aufgeladenen Batterien und konkreten Ideen zurück - und freut sich darauf, sie umzusetzen.

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Am Donnerstag, den 2. Oktober, feierte Yojoa sein fünfjähriges Bestehen mit einem Abend, an dem das Team, die Partner und junge Talente zusammenkamen!
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Die Gelegenheit, den zurückgelegten Weg und die gemeinsamen prägenden Momente seit der Gründung im Jahr 2020 zu feiern. Fünf Jahre des Lernens, der Entwicklung und des kollektiven Aufbaus rund um die Werte der Inklusion und der Vielfalt, die Yojoa antreiben.

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Unsere Mitbegründerin Amanda El Amine leitete in der Grundschulklasse ihres Sohnes einen Workshop zum Thema Vielfalt und Hautfarben. Die Aktivität war für Kinder im Alter von 5 bis 6 Jahren gedacht und sollte ihnen die Unterschiede im Aussehen näher bringen und gleichzeitig das grundlegend Verbindende hervorheben.

Während des Workshops erstellten die Schülerinnen und Schüler Selbstporträts, indem sie Buntstifte entsprechend ihrer Hautfarbe auswählten. Diese Aktivität führte zu einem gemeinsamen Wandgemälde, das in ihrem Klassenzimmer ausgestellt wird - ein dauerhaftes Zeugnis dieser gemeinsamen Erfahrung.

Das Magazin Entreprise Romande widmet einen Artikel der Charta zur Inklusion von Flüchtlingen und Migranten in Unternehmen, die im April 2025 ins Leben gerufen wurde.

Yojoa gehört neben dem Verein Découvrir und SINGA Switzerland zu den drei Genfer Vereinen, die diese Initiative mitbegründet haben.

Die Charta bietet Arbeitgebern eine persönliche Betreuung und konkrete Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Integration von Talenten mit Migrationshintergrund: Schulungen zu unbewussten Biases, inklusive Einstellungspraktiken, Mentoring, Praktika oder die Inanspruchnahme von Anbietern mit Asylhintergrund.

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Eine Woche lang leitete Yojoa im Kanton Waadt Soft-Skills-Workshops für junge Talente mit Migrationshintergrund, die eine Karriere in der IT-Branche anstreben.
Auf dem Programm standen die Stärkung des Selbstvertrauens, die Aufwertung von Kompetenzen, die Optimierung von Lebensläufen und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im IT-Sektor.
Diese Intervention war Teil des Futurecoders-Programms von Powercoders, das Jugendliche zwischen 13 und 20 Jahren in digitalen Berufen ausbildet und Brücken zwischen Talenten und beruflichen Möglichkeiten baut.
Eine intensive Woche, die den 10 Teilnehmern mehr Selbstvertrauen gab und sie konkret in ihre berufliche Zukunft blicken ließ.

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Die Qualife-Stiftung beauftragte Yojoa mit der Durchführung eines Workshops zum Thema inklusive Rekrutierung. Der Workshop richtete sich an Personalfachleute und behandelte konkret das Verfassen von inklusiven Anzeigen, das Führen von objektiven Gesprächen und die Integration von neuen Mitarbeitern. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer nahmen praktische Werkzeuge und ein besseres Verständnis der mit der inklusiven Personalbeschaffung verbundenen Herausforderungen mit nach Hause.

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Als Mitbegründerverbände glauben Singa Switzerland, Yojoa und Association découverte fest daran, dass kulturelle Vielfalt eine Stärke für Unternehmen und auch für die Gesellschaft ist.

In diesem Interview der Sendung Forum stellen zwei der drei Initiatorinnen des Charta-Projekts, Elody de Brito (Stiftung SINGA Switzerland) und France Laurent (Association découverte), La Charte de l'inclusion des personnes réfugiés et migrantes en entreprise vor.

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An diesem Tag begleitete Yojoa ein Dutzend junger Talente, die im Vorfeld gecoacht und vorbereitet wurden, um an 15-minütigen Express-Interviews mit engagierten Rekrutierungsunternehmen teilzunehmen.

Das Ziel: konkrete Chancen für die Bewerber/innen zu schaffen, indem ihnen ein Raum geboten wird, in dem sie durch eine maßgeschneiderte Begleitung Vertrauen gewinnen, die Erwartungen des Arbeitsmarktes verstehen und Personalvermittler/innen treffen, die ihnen zuhören und Ratschläge geben.

Begleiter und Leiter des Programms Junge Talente: Manuel Lopez

Am 10. April organisierten die Accueil de l'Enseignement Secondaire II (ACCESII) und Yojoa gemeinsam eine Veranstaltung, die darauf abzielte, junge Menschen mit Migrationshintergrund sichtbar zu machen.
Vor rund 30 anwesenden Unternehmen wurden die inspirierenden Lebensläufe, die Motivation und das immense Potenzial dieser jungen Akteure der beruflichen Eingliederung von morgen vorgestellt.